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发布时间:2020-01-14 19:32:06 阅读: 来源:生物有机肥厂家

未签合同双倍工资咋计算 劳动者理性讨薪之二

辛辛苦苦付出了时间和精力,讨薪却要历尽千辛万苦,很多劳动者有苦说不出。那么,劳动者究竟该如何理性讨薪呢?很多用人单位和劳动者仅有口头约定,却没有签署书面劳动合同,形成事实劳动关系,那么针对双倍工资,应该如何计算呢?

中国女网:张韫兮(微博)

辛辛苦苦付出了时间和精力,讨薪却要历尽千辛万苦,很多劳动者有苦说不出。那么,劳动者究竟该如何理性讨薪呢?

很多用人单位和劳动者仅有口头约定,却没有签署书面劳动合同,形成事实劳动关系,那么针对双倍工资,应该如何计算呢?

案例回放:因人事变动 劳动合同竟迟签一年多

年过半百的老沈,去年7月23日应聘到一家医院,担任内科医生。办理完入职手续后,老沈就去科室报到了。8月25日,老沈见公司没有通知他签署劳动合同,担心夜长梦多的他,索性找到人事部工作人员咨询,却被告知,因人事内部变动,工作正在交接,过一阵子会通知员工来补签劳动合同。

谁料时间一晃而过,一年过去了,老沈为那份没有拿到手的劳动合同犯起了嘀咕。今年8月底,人事部工作检查时,发现老沈成为“编外汉”,忙不迭地找他签合同;但老沈却摆起了架子,时隔一年才找他,坚决不签合同;医院领导意识到问题的严重性,软磨硬泡找老沈谈话,最终在院方的恩威并施下,10月20日老沈还是心不甘情不愿地签署了“卖身契”,心底却是相当不悦。

法律链接:双倍工资时间起算有限制 一般认定为11个月

按照我国《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,满一年仍未签署劳动合同的,视为签署无定期劳动合同。

另外,依据我国《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定,“用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。

也就是说,不管是我国境内的企业,个体经济组织,还是民办非企业单位等,自用工之日起一个月仍未签署劳动合同的,均适用“双倍工资”条款;同时法律也限定了双倍工资的时间,目前一般解读为11个月。

案件简析

结合上述案例,去年7月23日入职,截止今年7月23日仍未签合同,那么从去年8月24日起,今年7月22日止,用人单位应当支付此期间的双倍工资。

女网提醒:双倍工资的适用对象广泛 仍有限制性规定

当然,需要注意的是,“双倍工资”适用主体虽然很广泛,但常见的工作人员,比如公务员,事业单位有编制人员,家庭或者个人与家政服务人员之间,个体工匠与帮工、学徒之间,农村承包经营户与受雇人之间产生纠纷,因不属于劳动关系,自然不能引用“双倍工资”条款。

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